6月65438+10月11，秋意渐浓。尤溪县八字桥乡后渠村村委会郑一大早就来到旅游集散中心功能提升工程施工现场，查看工程建设进展情况。

？以前村里不实行？积分制？那时候大家干多干少都是一样的，但是拿到的工资差不了多少。现在实施了吗？积分制？村干部工资实现了多劳多得，大家工作积极性更高了！？由于郑负责金桔文化产业园的建设和旅游集散中心的功能完善，他每个月可以多拿300元左右的工资。

后渠村是省级乡村振兴试点示范村。近几年后曲村被包围了？水秀山富饶美丽，五园九景花果。发展目标，积极推进现代农业产业园、旅游集散中心、区域养老中心、福文化景观带等项目建设，促进乡村振兴？快车道？。

？我们村干部主要负责参与项目的招投标、现场施工、验收等环节，工作量也随之增加。？郑边走边介绍，这是村里全面推行以来？积分制？绩效管理后，通过合理拉大分配差距，可以激发村干部的积极性，提高工作效率，保证农村各项工作的顺利完成。

今年5月，为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部管理，八字桥乡党委、政府在前期调研和充分讨论研究的基础上，根据实际情况制定了《八字桥村干部旷工天数管理办法》，按照一类村、二类村、三类村标准核定依据？工作分？，结合村干部的职务，争取项目资金，实施重点项目，以及村集体的经营收入，适当增加额外的？工作分？，构建？赶上学习？氛围浓厚，致力于培养一个？能做事，能做事，能成事？村干部队伍。

？我们后渠村工程多，每天要跑好几个工地，工作量也更大。积分制？改革实施以来，我们村怎么样了？工作分？有了一定的增长，村干部的积极性明显提高。？后曲村党支部书记郑腾乐说。

用什么？百日攻心大会？后曲村干部主动作为，积极协调，全力推进各项工程。截至目前，已完成金红竹产业技术改造、现代农业升级改造、适时推进旅游集散中心及周边景点建设、金桔仓储仓库项目等5个项目。

目前，八字桥乡罗燕村共有3名村干部，空缺2名。？虽然目前只有我们三个人，但是分工明确，责任明确，村干部呢？积分制？我们的执行让我们更有动力，也能啃硬骨头。？罗燕村党支部书记吴芳堆说。

罗燕村除了职位空缺还能赚外快吗？工作分？此外，尤溪县八字桥罗燕至村头的河道整治工程正在实施，罗燕和村头的村干部轮流到现场监督工作，这也增加了这两个村的村干部数量？工作分？普通村干部现在比过去多挣几百块钱。

督促项目有序推进能增加？工作分？也为老百姓办实事？增加工分？。村长村党支部以群众需求为导向，探索？群众秩序，乡党委任命，村干部接待，群众评价？闭环晋升模式，村干部也赚了？工作分？动力和成就感。

前不久，有群众反映北山公园没有公厕、路灯等设施，爬山不方便。为此，包村的乡镇干部靠什么？庆祝第20次党代会？成千上万的干部去基层？走村串巷听民声的机会，经过反复实地考察和可行性论证，现已完成北山公园公厕建设和90盏步道景观灯安装，方便普通百姓夜间出行和呼唤？现在村干部有效率吗？。

同时，乡党委政府以疫情防控为目标。两次违规？治理、综治维稳、安全生产等农村重点工作完成情况，由乡镇党政班子集体研究？工作分？推演倒逼村干部落实责任、勇于担当，在一线树立实践导向。

？积分制？考核是促进村干部管理的有效手段。通过实践，充分发挥了绩效考核的激励和奖励功能，激励村干部干事创业。？乡党委书记胡说，下一步将重点？三提三效？努力工作，继续推进这一考核体系，提高村级组织运行效率，为乡村振兴提供坚实的组织保障。(郑立平·李修勤)