2.来源:先秦庄周《庄子·养生主》:“有节者有室，刃不厚；没有厚度，就有挽回的余地，所以19年了，刀片还是新的。”

3.翻译:我的刀到现在已经用了19年，宰了上千头牛，但刀刃还是和刚开的时候一样完好。牛的关节之间是有缝隙的，但刀刃薄到没有厚度。如果用没有厚度的刀片切入有缝隙的接缝，要宽，要宽，要有足够的空间让刀片活动。

4、解读:刀刃运行在关节的缝隙中，有回旋的余地。比喻技术娴熟，经验丰富，解决问题毫不费力。

首先要树立一个理念:和谐更重要。

在中国的人生哲学中，中庸被奉为经典，中庸的本质是重视和谐。同事作为你的工作伙伴，难免会有利益冲突或者其他方面的问题。在处理这些矛盾的时候，你想到的第一个解决方法应该是和解。毕竟在同一个屋檐下，如果抬头不见低头见，如果让谁破坏了你的心情，以后吃亏的可能是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼里，你的分量会上升一个层次，因为人际关系的和谐处理不仅是生存的需要，也是工作和生活的需要。

和同事相处很容易。和谐的同事关系让你和你身边的同事的工作生活更加简单高效。

想拥有和谐的同事关系，也一定要记住一句话:“君子之交淡如水”。

大家都在同一个公司上班，个人友谊肯定是大不相同的。距离和亲近之间有一种天然的关系。问题的关键是如何处理这种“远近”关系。

我们可以回忆起我们倾向于对谁有看法。其实我们对于谁和谁关系密切，谁和谁关系疏远，并没有什么异议，因为对于我们自己来说，也有关系密切的人，也有相对普通的人。甚至对于同事给朋友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁也没有几个好兄弟好姐妹在有事的时候遮遮掩掩。但是，当我们发现这种距离和亲近的关系因为共同的利益而开始扩大，甚至出现了尔虞我诈、相互倾轧的时候，我们就开始皱眉了。

这种情况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队解体分化的开始，结果是整个团队的瘫痪。

为了避免这种情况，我们要做的就是控制好和同事的亲密关系。我们应该认为，无论你和同事的关系是亲密还是疏远，那都是你的私人关系，而且这种关系是超越工作的，不应该对你的工作产生任何影响。

虽然道理很简单，但是人与人之间的感情并不像文字中描述的那么容易控制。虽然你心里明明知道:“我绝对不能把私人关系带到工作中来。”但更多的时候，很多行为都是个人好恶的自然表达，你自己都感觉不到。那么，在这种情况下，我们该怎么办呢？就是要控制好亲近的程度，最好的方式就是“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持是需要条件的。说的具体一点，做好朋友很重要，但是还有一点，就是两个人之间不能有明显的利益冲突。利益冲突明显、利益竞争显性或隐性的两个人很难成为好朋友。即使是已经成为好朋友的两个人，在明显的利益冲突和竞争面前，往往也会让感情陷入僵局。因为人性是自私的，谁也逃不掉。

也正因为如此，在公司里，最好是君子之交淡如水。因为公司是一个充满明显竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间关系的因素太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这些矛盾和裂痕基本上是无法避免的，即使人有最好的主观希望。

其次，我们必须学会尊重我们的同事。

在人际交往中，你对别人的态度往往决定了别人对自己的态度。所以，想要获得别人的好感和尊重，首先要尊重别人。

研究表明，每个人都有对友谊和尊重的强烈渴望。所以，爱面子确实是人的普遍特征。在工作中，如果你不小心，你可能会无意中对你的同事说一些尴尬的话。表面上，他可能只是表面上觉得愧疚，但内心可能已经受到了严重的挫伤。以后对方可能会因为他受伤的自尊心而拒绝和你交往。

一位哲学家曾经问过这样一个问题:谁在装腔作势，将军还是看门人？答案是门卫。因为将军资本雄厚，不需要架子支撑。现实生活中也是如此。有优点的人往往很大方，自尊心和面子都够了，没必要别人来加。

和你同班甚至在某些方面比你差的人，很可能因为自卑而表现出强烈的自尊心。他那张小脸需要你的细心呵护。如果你能以平等的态度与人交流，对方会感到被尊重，对你有好感。所以，记住，没有尊重就没有友谊。

要尊重同事，就要有意识地保守他们的秘密。

我们知道同事的秘密只有两个渠道。一是这个人亲口告诉我们的，二是他想尽一切办法亲口告诉我们的。

如果别人亲口告诉我们，我们真的可以“自杀”。人家那么信任我们，怎么能随便传播别人的隐私呢？

那么，如果我们是通过其他渠道得知这个消息的呢？

那就让新闻在我们这里堵塞吧！让这些消息在这里终止，分发渠道在这里彻底被切断。

虽然这些道理我们都懂，但有时候，我们的嘴不经意间就走漏了风声。比如和大家玩得开心的时候，兴奋的时候，什么都忘了，想到什么就说什么。反正大家都很开心！再比如，你和一个人发生了尴尬的争吵，你心里会生气，你所有的朋友情谊和江湖道义都会被刷到一边。我会给你一个大大的打击，揭露其中的秘密。

这样的情况太有可能发生了。怎么才能避免呢？最好的办法之一，就是听到别人的事情后，干脆咽下去，烂在肚子里。一天烂，两天就烂。总之，不要让你的嘴给你带来麻烦。古人说“祸从口出”。在公司，在这个人际圈，这句话应该写在每个人的办公桌上，时刻警醒自己！

第三，尽量避免与同事发生冲突。

同事和你在同一个单位工作，几乎天天见面。难免各种鸡毛蒜皮的小事互相发生。每个人的性格、气质、优缺点也都暴露出来了，尤其是每个人的行为缺点、性格弱点暴露得多了，就会产生各种关系和冲突。这些关系和冲突，有的是表面的，有的是幕后的，有的是公开的，有的是隐藏的。各种不愉快交织在一起，就会产生各种矛盾。

同事之间有矛盾的时候还是可以互相沟通的。第一，任何同事之间的意见往往源于一些具体事件，不涉及个人的其他方面。事情过去后，这种冲突和矛盾可能会由于人的思维惯性而持续一段时间，但时间长了就会逐渐淡去。所以，不要因为过去的小意见而心烦。只要你大度，不把过去当回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方对你还有一定的偏见，也不妨碍你和他交往。因为在同事之间的交往中，我们追求的不是朋友之间的友谊和感情，而只是工作。他们之间有矛盾也没关系，只要双方能在工作上配合就好。因为工作本身就涉及到双方的共同利益，如何配合，事情是否成功，都关系到双方。如果对方是个聪明人，他自然会想到这一点，这样他就会尽量配合你。如果对方很固执，你不妨在合作中向他指出，或者共同努力，促成相互合作。

同事之间有矛盾并不可怕。只要能面对现实，积极采取措施化解矛盾，同事还是会和好的，甚至比以前更好。

要解决同事之间的矛盾，你应该采取主动。你不妨试着抛开过去的偏见，更积极地对待这些人，至少像对待别人一样。一开始，他们会有所警惕，会认为这是一个陷阱，不予理睬。耐心点，没有问题。平复过去的恩怨真的是浪费时间。你要坚持对他们好，一点一点提高。过一段时间，太阳里的水一蒸发，你们之间的问题也就消失了。

如果一个同事比你年长，你不应该在事情发生时与他对抗，除非你确信你的理由非常充分。更好的办法是在你们两个人都冷静下来之后再解决，即使是这种情况，直接指出问题并解决也不太可能奏效。可以谈一些相关的问题。当然，你可以用自己的方式提问。如果你确实做错了，被指责，那就重新审视问题，真诚道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹。

你做出以上努力后，基本上就可以解决同事之间的矛盾了。如果你遇到一些固执的人，经过你的努力仍然不愿意和你和解，不要难过。遇到这种人谁都没办法。问题不在你。放心去上班吧，别理这种人。

最后，学会和各种同事打交道。

每个人都有自己独特的生活方式和个性。在公司里，总有一些人很难对付，比如傲慢的人，刻板的人，自尊心过度的人等等。所以，你必须根据人们的需求，采取不同的沟通策略。

——对付太嚣张的同事。

和傲慢无礼、态度粗暴的同事打交道，难免会让人不高兴，但有时候你必须和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施:

第一，尽量减少和他在一起的时间。和他在一起的有限时间里，你尽量充分表达自己的观点，不要给他表现傲慢的机会。

第二，谈话简洁。尽量用简短的句子来清楚地说明你的目的和要求。给对方一个干脆利落的印象，也让他很难展示自己的傲气，即使他想装腔作势。

——和太死板的同事打交道。

和这种人打交道，你不用在意他的冷脸。相反，你要热情，用你的热情化解他的冷漠，仔细观察他的言行，找出他感兴趣的是什么，在乎的是什么。

和这种人打交道，一定要有耐心，不要急于求成。只要你和他有共同话题，我相信他的刻板会消失，会表现出难得的热情。这样才能建立更和谐的关系。

-与好斗的同事打交道。

有些同事比较傲慢，喜欢炫耀，总是不失时机地表现自己，努力表现优越感，在各方面都占上风。虽然很多人不喜欢这种人，但是为了不伤害感情，总是处处贬低他。

但是，在某些情况下，你的宽容会被视为一种软弱，甚至会不尊重你，看不起你。对于这种人，你要适时劝阻。让他知道山外有山，人外有人，不要对广袤的大地一无所知。

-与有深度才能的同事打交道。

这种人对事情并不缺乏主见，但除非万不得已，或者水到渠成，他绝不会轻易发表自己的看法。这种人在与人交往时，一般都是精于算计的，总是隐藏自己的本来面目，希望多了解对方，这样才能在交往中占据主动，在各种矛盾中立于不败之地。

和这种人打交道，一定要有所防备。不要让他完全掌握你所有的秘密和细节，更不要被他利用，让他无法从自己的陷阱中自拔。

——处理虚假承诺的同事。

一个嘴里含着蜂蜜，肚子里插着刀的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”遇到这样的同事，最好的处理方式就是远离，能避开就避开，能避开就避开。

如果这种人在办公室有意接近你，你要找个理由尽量回避，尽量不要和他共事。是分不开的。你不妨每天写工作日记，为将来做准备。

-处理不耐烦的同事。

遇到不耐烦的同事，心态一定要保持冷静。你可以对他的鲁莽采取宽容的态度，一笑置之，尽量避免吵架。

-和刻薄的同事打交道。

一个刻薄的人喜欢在和别人争论的时候暴露人的缺点，不留余地，没有感情。他们习惯于冷嘲热讽，挖掘别人的隐私，经常以取笑别人为乐，行为出格，不道德，无理搅三分，不讲道理。他们会让得罪自己的人在所有人面前丢脸，在同事中抬不起头。

遇到这样的同事，你要和他保持距离，尽量不去招惹他。吃了点小亏，听到一两句闲话，也要装作没听见，不恼不怒，和他保持相应的距离。