法律解析:根据法律规定，员工平时加班工资应为65438+正常小时工资的0.5倍，休息日加班工资应为正常小时工资的2倍。法定节假日加班工资为正常小时工资的三倍。雇员的加班费是根据正常的小时工资计算的。如果员工基本工资为2020元，正常工作时间为21.75天，那么正常时薪为2020÷21.75÷8 = 11.61元/小时。如果加班费按1.5倍计算:11.61×1.5 = 17.42元/小时。如果是休息日，加班按2倍计算:11.61×2 = 23.22元/小时。如果是法定节假日，加班工资的计算方法为:11.61×3 = 34.83元/小时，然后根据具体加班小时数计算应得工资。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外工作的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应当由用人单位按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付延长工作时间报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，应按本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。