第一，去县以下上班天花板不高，但是很难上到上面。

1.在镇、局工作能达到的水平并不高。

乡镇和科级单位都是部门，大城市只有乡镇是部门，所以对大多数人来说，职位就是到了部门。现在可以并行到四级调研员，也是书记和市长的，其他人很难做到。

2.职业规划就是早进步，早离开。

对于职业生涯的低天花板，如果你想好好规划，没有遗憾，那么你必须靠自己努力。凭你出色的工作能力和写材料的能力，组织部、党办、政办发现你是个人才，然后你就被他们借用了。最后你去了这些地方，相对来说比镇局更容易拿到满学位。

3.参加选拔考试。

选拔考试是基层公务员晋升的最佳途径。虽然竞争激烈，但是比考公务员还难。但如果这次考上省厅，天花板就高了不止一点点，个人的仕途也会宽广很多。市政部门也可以。

4.不要消沉，你的精神和业务能力会被基层耗尽的。

基层，就是一个大染缸。大部分人不再学习，而是按照上级安排的去做，业务知识的学习基本停止。年轻人不能放弃。他们要时刻保持活力，提升自己的学历、能力和专业技能，这样机会来了，你正好可以抓住。

二、如果是在省直单位或者市属单位。

1.天花板更高，职业生涯可能会有很多变数，你可能看不清楚。

在这些单位里，你要兢兢业业，做一个优秀的青年，多事精，保持良好的道德品质和优良的作风。

2.在大单位会有很多机会，所以职位等级的增长自然不言而喻。

大单位职位多，非领导职位和职级平行职位多。一般情况下，去省直单位的副处不难，相当于县里的副科。优秀，被领导重视，比下面容易多了。

3.这些单位的年轻人基本素质比较高，要不断进步。

省直单位大多是研究生，基础知识和理论水平都比较高，要不断充电，提升自己。

第三，体制内最基础的工作是养家糊口。

1.工资不会让你变得富有，只会让你觉得自己在当地社会还能处于中等水平。

2.体质上想涨工资，还是要提升岗位等级才能成长，这也是体制内最重要的。

只要不犯错误，不违法乱纪，擅长专业工作，35岁以后可能就是单位的骨干或者部门的小负责人。