最近，MBTI又火了。如果许多年轻人见面聊天，他们会突然说，“你在MBTI测试的个性是什么？我们当然不同意。我真的不会交流！”那么MBTI在测试什么呢？

MBTI职业测试是由凯特琳·布里格斯和她的女儿在美国开发的。这个指数是在瑞士心理学家荣格划分的八种类型的基础上，扩展形成了四个维度，也就是四个量表。每个人的性格都会落在标尺上的某个点上，这个点接近哪个端点，就说明这个人有一些偏好。

人类主要利用两个维度的四种心理功能来体验世界——真实感受(S)/直觉(N)、思维(T)/情绪(F)，每种功能又有两种表现形式——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型。在此基础上，MBTI又增加了一个维度:判断(J)/知觉(P)，将人格分为16类。

1.MBTI分为8种心理类型:

e)外向I)内向S)实用N)直觉T)思考F)感觉J)判断P)感知。

第二，以上八类进化匹配了16种外部状态模式，几乎囊括了人类的所有行为。16人格表现包括:

1) ESTJ男性型2) ESTP挑战型3) ESFJ大师型4) ESFP表演型5) ENTJ将军型6) ENTP发明家型7) ENFJ教育家ENFP记者型9) ISTJ官员型10) ISTP冒险家11) ISFJ关怀型12) ISFP艺术家13) INTJ专家型14)？INTP？学者型15) INFJ作家型16) INFP哲学家。

需要说明的是，以上16形态各有利弊，没有一种形态是特别好或者特别坏的，但是整个世界上所有人类的外在行为都会归为这种16型。现在有很多课程要求人们用MBTI方法来测试分析人的性格特征，并声称通过学习，你可以在与人交流和交谈时洞察他人的人性，从而为你的企业找到更好的合作伙伴，或者是生活中志同道合的伙伴。

所以很多人关心这个测试准确不准确。我也理解这部分的想法。如果有这样一种简单快速洞察人性的方法，那就非常方便了。我要在这部分泼点冷水。但想法是美好的，有些事实总是难以实现。说说我个人的看法。

性格本身就是多元的，不太可能有办法完全了解人心。

从实际经验来看，这个测试的准确率在30%左右。做测试的人都知道，很多时候当你对试题中给出的问题做出选择的时候，你有时候并不确定哪一个才是你真正的想法。经常需要重复测试，但结果可能会大不相同。另外，这个测试在很多企业的招聘中使用，所以很多人已经知道里面的套路，所以对他们的测试结果未必能真实反映他们的实际性格特征。

2.把它当成一个游戏。如果测试结果不错，就大胆相信。

MBTI最近能红起来的一个主要原因就是测试结果对所有人来说都是中等或者积极的。容易给人带来心理上的愉悦感。比如描述部分人格的“理想主义”在现实中会被称为“白日做梦”；生活中非常功利的人，在测试结果中被描述为“关注现实”。所以“容易理解和接受”是它的优势。

年轻人不怕被别人贴标签。如果MBTI给你的标签能帮助你建立自信，更好地融入团队，那也是一件好事。