在国企工作好还是在私企工作好？
首先，国企分为央企和地方国企。央企规模大，分支机构多，层级多。总的来说，待遇不错，顶级不一定是最好的，但相对稳定；越是基层待遇越不稳定，有时比高层高，有时又远远落后于高层。每一级都需要绩效考核。地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下省级最好，但也主要看业绩，市县级相对较差。
央企和省属国企都属于大中型国企，待遇好主要体现在:
1，福利不错。大中型国有企业执行国家有关政策到位，具有较强的经济实力。在同样的工资水平下，他们实际享受的福利待遇远远超过市县两级的普通私企和国企。
2.业务培训到位。大中型国有企业对管理的系统化、规范化要求很高。随着导师制的实施，员工的专业水平迅速提高，系统化管理的思想深入人心。
3.工作比较稳定。只要没有违规违法行为，就不用担心被辞退。
4.职位提升很快。大中型国企工作人员来自五湖四海，职务晋升更注重能力和业绩，比市县两级国企更加公平。
市县两级的国企情况比较复杂，大多不景气，员工大多来自本地，所以人脉关系很重要，一定要慎重选择。
民营企业的情况更复杂。如果是规模大、知名度高的民营企业，可以直接选举。这些私企普遍薪资待遇不错，发展潜力大，但要求比国企高。如果规模小，创业阶段的民营企业要慎重选择。
选择去私企还是国企。如果工资差别不大，那就要看哪个企业对你更有发展前景，哪个企业能帮助你更好的成长。
我是职场老手，以上是我的经验，希望对你有所启发。想要深入交流，请关注《你眼中的职场生活》。
总的来说，在国企工作比在私企好。国企有稳定的工作环境，稳定的职业收入，稳定的工作饭碗。只要不犯大错误，他们就不用担心失业。而私企，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定，社会地位低，工作环境和福利待遇都无法得到法律的保障。
但是，并不能确定国企就一定比私企好。比如华为、百度、阿里、腾讯、JD.COM都是民营企业，大部分想去都去不了。所以去国企还是私企上班好，要从自身资质、专业、性格、理想等多方面考虑。
职场名言:性格决定命运，有道理。总的来说，对于比较沉稳内向的毕业生，我建议去国企就业。这是因为国企最大的特点就是一个字:稳！但稳定的背后，其实是一个令人压抑的事实:国企要想致富，实现财务自由，自己带头干，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
如果你积极，有活力，有思想，想主宰自己的未来，那么这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多条条框框束缚着你。一切以实力为基础，一切以业绩为基础，一切以结果为导向。
对于私企来说，只要你有能力，升职加薪，激励等等都是可以的，永远不会要求你论资排辈。
专业因素对就业单位的选择也很重要。比如你是名牌大学计算机专业毕业的，你一定要意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，比如互联网巨头，你可以选择就业单位。
在这些互联网巨头中工作，不仅可以学到相应的专业技能，还可以接触到行业内最前沿的信息和顶尖的专业人士。在这么大的互联网企业工作，有这么丰富的资源环境，真的可以学到很好的知识和技能，为职业规划打下坚实的基础。而且这些互联网公司的薪酬水平相当诱人，比国企好太多了。
但是如果你是学法律的，一般的私企除了律所和公安系统不会招法律专业的毕业生，所以进国企是比较好的选择。因为国企管理比较规范，一般来说会设置法律部门，法学专业的毕业生如果既不是党内律师，又不想在公考中进入行政序列，选择国企是明智的。
如果生活在一二线城市，可以选择的民营企业范围很广，尤其是在创业大潮的鼓励下，各种小微创业公司如雨后春笋般涌现。所以在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，看行业发展前景，薪资待遇和你的喜好。
但如果生活在三四线城市，好的私企就很少了。毕竟经济基础决定就业数量。他们中的一些人不得不回到三四线城市照顾父母的毕业生。最好的选择是国企。毕竟很多国企都是国家企业，一般是四级组织架构，集团总部，省市县都会设立分公司。所以三四线城市的朋友要么选择机构，要么。
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所以还是选择国企或者私企工作比较好。这个不能一概而论，要根据自身情况灵活判断和决策。国企有国企的优势，私企有私企的优势。如何选择取决于你的职业规划导向和目标！
在国企工作和在私企工作，每个人的情况都不一样。去哪里工作需要从每个人的情况来分析，因为国企和私企各有利弊，关键是选择符合自己需求和利益的。这是最适合他们的选择。
1.国企舒服，私企压力比较大。国企的工作环境还是比较舒适的。很多国企都是早上八点到下午五点，偶尔加班到六点。中午的午休时间是12:00到下午2:00，所以一天的工作时间最多只有七个小时，还是挺舒服的。私企的工作时间要长很多。一直在接触在私企工作的朋友。我每天晚上都加班处理各种工作，可能是晚上11以后，有时候节假日也没时间休息。
另外，在工作方面，国企如果工作过关是不会辞退人的，但是私企是有指标的。如果他们做得不好，他们可能会被解雇。
2.国企收入稳定，私企收入不稳定。国企收入太稳定，稳定但不高。如果他们家庭条件好一点，那么国企还是适合的，至少可以保障他们的收入度过旱涝保收。
私企收入不稳定。人多了，就多了。少的时候确实少，因为收入是和企业的经营水平和自己的业绩挂钩的。做得不好，收入会下降。
3.国企适合生活，私企适合奋斗。国企朝九晚五，周六周日周末。工作和生活可以完全分开。工作后可以完全忘记工作，安心享受生活。当然，想在国企往上爬，还得付出更多的时间。在私企，工作和生活根本分不开，晚上下班可能还要处理领导交办的各种任务。然而，私营企业的增长仍然会很快。毕竟时间是花在工作上的，努力一年相当于别人努力两年。
4.国企晋升太慢，私企晋升靠业绩和能力。国企升职特别慢，因为要看资历和资历。当然，这取决于除此之外的其他因素。对于普通员工来说，进入国企后想要升职，必须要有能力、有背景、有关系、有人脉。最重要的是煮到有地方上去。
私企讲的是业绩和能力。谁能为企业赚更多的钱，谁就能得到提升。
5.国企适合女生，私企适合男生。为什么国企适合女生？因为大部分女性还是更注重家庭，结婚后精力更注重家庭，国企压力也不大，正好适合女性。最重要的是国企的一些假期。女员工产假肯定能得到足够的休息，各项福利也很到位。在私企，有些措施可能执行不到位，要么假期不长，要么福利不够，连孩子都要排队。一旦他们不按规定顺序来，以后就不考虑升职。
选择国企还是私企，太宏观，不能具体问题具体分析。刚刚有人问了一个具体问题:985，一个冷门文科专业，女生，收到了两个offer，一个是文化传媒私企管培生，一个是国企人事部(直接进总部人事部，第一次直接招人)，工资差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一些解决的思路和逻辑。
作为曾经的国企老HR，是这样建议的:
如果两个报价差不多，国企优先。作为女生，你推荐国企人事部门。
文化传媒类的民营企业内部都在拼实力，各种智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性也比较大，但是压力会伴随很久。除非你是精英人才，喜欢挑战，觉得没有挑战很无聊，那你就应该迎接挑战。如果做得好，年薪百万不是梦。
缺点:不用多写。传媒等公司是全球化的，工作场所和岗位移动更快，变化更快。不利于想要过稳定生活的女生。压力大，从事文化产业，个人IP要求高，单打独斗能力高。你想想，你是这种人吗？
国企的利与弊大家都知道。其优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，辈分和关系户多，容易让年轻人有“怨气”。到了中年，你会发现，长久的稳定不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻的时候不在乎稳定，但是中年以后稳定就很难满足了。
关键是你是冷门文科生，直接进国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政等岗位。这种岗位在市场化的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪资上限低，不强势，没有核心技能。但是在国企，这样的部门有天然的优势，普通人还是进不去，关系户多，正是因为这个岗位有三个优势:
一是技能要求不高，但福利待遇和晋升机会多。没有核心能力的人也可以混点小花样。
第二，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要不犯大的原则性错误，国企领导照顾身边人，没有功劳也有苦劳，会优先提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门不像私企的人事部门，需要求助。那可是实权部门，尤其是为领导做了一件事之后，肯定是要先提拔的。
第三，未来更好。私企人事管理和晋升渠道狭窄。而国企的人事部门有着广阔的晋升渠道。比如你可以成为人事部门的负责人，也可以升任其他综合部门的负责人，也可以升任下级公司的团队副职，可以是党群副职，也可以是行政副职。
最后一句话:私企人事行政，想升任行政副总裁，难度很大。如果不升职，工资水平也不会高。但是有国企和人事部门的人不升职吗？几乎没有。人事部门的主任比其他部门的主任升职的可能性大得多。所以你直接进国企人事部门不容易。珍惜它
想做好人事工作，业务能力是基础。其实业务能力没什么难的。关键是锻炼你的综合素质，办事严谨灵活，世故老练，懂得围绕中心开展工作，处理复杂的人事矛盾，做到领导想做的事情，做到滴水不漏。那才是真正的水平。这样的人事部主任，如果不提拔，对不起你的所作所为。
所以你要提高一些情商，会说话，会做事，会体贴。也许对你没什么帮助，但会帮助你更早理解底层逻辑。
我觉得在国企工作挺好的！
第一，国有企业是国家出资从事生产经营的企业，是生产资料的公有制。在国企工作，工人的主人翁地位能得到充分体现，他们的聪明才智也能得心应手地发挥出来。在私企工作，是老板(也就是资本家)和员工的关系，是剥削和被剥削的关系。我们只能忍气吞声，看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。
第二，国企一般能遵守国家法律法规，保证劳动者权利的落实，重视劳动保护和生态环境，重视劳动合同的履行。不会有“996工作制”，不会有加班费，不会有“五险一金”，不会拖欠员工工资。
第三，在国企工作比较稳定，企业倒闭风险小。而且现有的国有企业一般都是保证国民经济正常运行的企业，有的甚至是关系到国民经济命脉的企业。所以只要努力，收入相对乐观稳定。不像某些私企，一说关门就“不靠谱”倒闭。
去国企好还是去私企好？这是很多人在就业中纠结的问题，不是简单的肯定或否定的问题。应该因人而异，适合自己的就是好的。国企有央企和地方国企，民企有好的大型民企和不好的小型民企。我们要选择的肯定是收入高，工作稳定，有能力展现自身价值的企业。然而，就业也是一件复杂的事情。每个人都有自己的目标，有的想轻松稳定的工作，收入一般都能接受。有些人想努力没关系，但是收入一定要高。有些收入和工作一般比较稳定，不怕辛苦，但是要充分发挥自己的特长和潜力。所以不能笼统的说去国企好还是去私企好，要根据每个人的实际，根据企业自身的适合度和适应度来选择。想轻松稳定，就去国企，尤其是央企。如果你想要一份高收入，练点真本事，但又不怕吃苦，那就去有规模有发展前景的知名大型民营企业，不要去中小民营企业，尤其是生产经营不稳定的企业。以上仅供参考。
肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好。私企给人的感觉就是不靠谱，担心倒闭！
国企，稳定，五险一金，福利优厚，升职慢，低薪复工。
私企，工资低，可能岌岌可危，但是平台大，有能力快速离职，很有挑战性。
如果我是你，我会选择私企而不是普通生活。不如放手去唱，就算摔得很惨也无怨无悔。
我的回答如下，你觉得私企和国企哪个更好？
我看了所有的回答，国企占大多数。我在国企上班，准备离职。不是本地人，家里没权没权没钱，就去私企吧！
这个回答可能不会太直接，有些事情你自己也能理解！
国企，在大多数人眼里，体面，稳定！因为大多数人都听父母的。父母那一代吃不上饭的人很多，国企至少是铁饭碗，一辈子不愁吃不上饭！但在这个时代，只要不偷懒，就永远不会饿死！
这家公司刚成立的时候我就加入了。刚开始和大多数人一样，努力就会有回报，升职加薪指日可待！工作一年多的时候工资很低，领导大部分都是空中来的，不懂这个专业！相当于一个历史系学生管理一个技术部，所有的想法都是理想化的！领导为了升职，会在不加价的情况下增加给我们安排的工作量，因为这样会出政绩！而当一个领导掌权，下面的小干部自然是他的最爱，命令才能彻底执行！其实跟能力没多大关系。有一次，我们部门领导A让我们检查专业设备是否合格。能否交付正常使用？而A属于本专业业主代表，也就是甲方代表！当时我们用尺子配合其他工具测量，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！同事给他反馈！希望A能反馈给乙方，再次整改！当时A当着乙方的面骂我们，问我们？如果设备没有问题，公司会白养活你吗？后来在不到一年的运营中，故障频发！部分故障消息被屏蔽在公司内部！后来和乙方喝酒后才知道，我们很多设备都有库存。故障多正常啊！
然后说一些公司的其他事情！刚才说A，A是这个专业的第一，还有一个B，B是第二！b暗恋我们系的一个小姑娘。她是一个团体。我叫她C，他单独和C聊过，说喜欢她。只要她同意，他就被提升了。如果他不同意，那么C辞职！因为C家很有钱，我来只是为了稳定！而且我们公司很多事情。最著名的就是一个导演对一个女生有潜规则。关键是这个女生转正了！抛弃你的妻子和孩子！
还有，我们这里喜欢形式主义，没事就开会！月考！增加工作量！很累！核心是削减开支！
总之，你可能三年都买不了房买不了车！自己体会一下吧！