士官的职业发展方向有哪些？
小虎认为，未来士官的职业发展方向应该主要是两个方向:有前途的服役期和退役后的保障。第一，服务期有前途。
在服役期间，要更好地调动士官的积极性，充分发挥士官的作用。
1.优秀中士晋升。
未来军队职业化首当其冲的就是军官职业化。选拔优秀军官不仅要从军队院校毕业生中直接任用，还要拓宽提拔优秀士官的渠道。
比如，优秀士官晋升年龄放宽。军官职业化后，优秀士官晋升年龄可放宽至30岁，军衔可授予中尉(专业军校毕业的少尉)。当然，士官的履历和能力必须过硬。
2.妥善实施士官职业化。
鼓励和吸引优秀士官长期服役。不要一到上士就被调到其他工作岗位，已经服役12年(大家都知道怎么安置)。
上士可以延长军衔4-6年，四级、三级、二级上士都可以延长军衔。没老就升职了，反而升职了。有2~3次晋升机会。
3.士官制度(上士、士官、士官助理、代理排长、代理连长等。).
主要是针对一线士官，赋予他们更多的训练权，充分发挥士官的能动性，与士兵进行良好的磨合。
我相信，士官的参谋、代理连长，以及大学学历的旅、营、连长，组织训练的能力不亚于军官的排长。
4.专业技术能力。
在保留技术骨干的基础上，可将现有高级士官向有管理能力的士官开放。
同时提高高级士官的福利待遇，建立优厚的待遇，为部队留住真正的人才。
5.优秀士官转业到文职岗位。
对于部分岗位，由于人员编制限制，可以编制文职岗位，在同等待遇下最大限度留住优秀士官，让优秀人才为军队所用。
第二，退休有保障。
1.鼓励更多的服务。服役20年后，士兵可以选择自己的工作。
以后军官转业政策可能会收紧。作为士官，要踏实。三级军士长在重新服役且军龄满20年后可以自主选择工作。
2.安排士官退役安置。
现行的12的安置政策，往往让士官刚过30岁，正当壮年却要赶紧退伍，这是人才的浪费。
在士官职业化的基础上，一个服役16年的上士，可以找到工作或者领取50-60%的退役金。以此类推，直到退休年龄。
3.推进优秀士官教练员更换或返聘制度。
对士官优秀技术骨干，退役后可以返聘或调换。并为他们解决相应的生活困难。
4.丰厚的福利待遇。
要真正让军人成为一个受尊重的群体，除了军人本身，好的薪水也是对军人最好的褒奖。
尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪水和军人良好的品行，还怕没有姑娘可循吗？(最好是分发士官服)
士官在军队中的作用非常重要。很多落实到最后的事情，都是由士官完成的。而且很多士官也是班长，是部队的母亲，军人也会跟着干。角色其实很重要。比如在美军，很多组织训练、完成作战任务的人都是士官。近年来，我们还推进了士官长制度，这应该是对士官重要性的极大肯定。关于士官的职业发展，我想谈谈个人的一些看法:
1.好兵带头。这个的准确说法是，好兵得是党员，当班长1年以上，荣立二等功1次以上或三等功两次以上，25岁以下，高中文化程度等等。另外，名额比较少。以前一个团可能只有一个人，大队也就两三个人，能达到要求的人不多。
2.从事管理岗位。事实上，这类士官的发展可能会受到一定程度的限制。比如基层的班长一般干到三级军士长(上士)，作战岗位基本很少有四级士官。当然，这也是一条发展道路，需要你具备过硬的军事素质和较强的组织管理能力。
3.学习专业技能。专业技术岗位要做好，才能走得更远。和那些军人一样，你们都在自己的领域里。比如我之前单位有个老班长叫赵，全师唯一的一级军士长，我们都叫他“神医”。当一辆坦克从他身边开过时，他能听出不对劲。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了一道考题，说坦克有三个故障让他排除。他检查了一会儿，直接告诉领导，罐车只有两个故障。领导呵呵笑了，真的是神医，真的只有两个毛病。
但是你要成为这种人也不是那么容易的。这些人是全军的瑰宝。其他单位有相关问题要找他们指导，甚至厂家要聘请他们做顾问。他们不仅要有理论知识，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，就连很多干部见到他们都要交口称赞。
4.转为文职人员。《文职人员条例》也明确，文职人员可以由现役军人转为文职人员，包括军官和士官。但士官转为文职人员的政策还没有出台，应该还在论证阶段。其实士官改文职应该是件好事。其实士官队伍比从社会上招收的文职人员更了解部队，更有感情。同时转任文职人员的待遇不会降低。这的确是一个很好的出路。
如有其他关于参军、报考军校及后续发展的问题，欢迎关注或留言。惠惠已在部队基层单位和机关工作多年，希望分享她的经验并提供帮助。
士官职业化的第一个特点:
士官不担心工资，也不担心拿工资离职换工作或者以后退伍！
一个人养家不是梦，是现实！
士官职业化的第一步是落实士兵的工资待遇，让他们成为社会崇拜的人！
士官在职业化后期可以全程退役，不再担心没有后期保障。
士官职业化可以不用再担心服役几年就退出现役了。人才的话可以留在部队工作。
总之后面的路和政策会越来越好！
士官不是官员，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道，到处都要有一方管理和被管理。既然有军官，他们就是管理者。士官席位最大的作战基地，一定程度上也有管理岗位，但如果你要100%管理，你就不是士官，是军官！
如果是士官，首先要有明确的定位！
新兵连班长说，纪律是一个圈，自由在里面。如果你明白了这个意思，你就明白了管理和被管理的关系，所以不要担心为什么你是一个老士官却要被一个比你小，比你军龄短的军官管理，因为这就是制度。没有管理，士官群体可以说是天下大乱。谁也不服谁，谁也不想管谁！
别说你能照顾好自己，都是废话！
你应该认识所有的士兵！
士官是兵，兵是用来打仗的！
目前有普通入伍的士兵，有直接招收士官的技术人才，有在校参军的大学生，还有分门别类的毕业大学生！
最近士官参谋、士官长都是热门话题，但是目前还没有直接定义职业化，也没有落实！
但是不管是普通士兵还是直接招收的士官，大学生士兵的安置条件都是必须在部队服役满12年，不是定义中的三期士官，但是大学生士兵的服役时间也是在部队的时间！
后来可以找工作，也可以选择带着钱离开部队。
如果想在部队长期工作，还是要有技术人才，比如雷达，导弹，维修。
像司机一样，他只能工作四个时期
如果你有长远打算，那就赶紧学习吧！！
为后期的职业化打下基础！
如果你的学习能力超强，士官的职业发展还是很有前途的；但如果学习能力不够，只有强健的体魄，发展也不会太好。
1.士官是军队战斗力生成的关键岗位，也是强化战斗力的保障。但从士官的职业发展来看，如果没有足够的学习能力，会随着年龄的增长慢慢被部队的发展趋势所淘汰，最终会选择回到地方。
2.对于技术岗位的士官来说，更需要学习能力。不用说，了解陆军的就知道，士官这个职位，尤其是火箭兵、海军等军种，真的是某个领域的大牛。
3.如果在某个领域，你能让部队领导看到你就竖起大拇指，你就成功了。我带的一个兵，就因为迫击炮每次师比武都是第一，现在已经报名当四级士官了！目前只要他愿意，改第五期是没有问题的！
所以，士官的职业发展方向取决于个人！学习不好就不要想太多！
一、我军士官分为两类，指挥型士官和技术型士官。
(1)指挥士官:特别重要。打仗的时候是一线指挥官。不管高层怎么决策，具体执行的都是他们；平时都是一线军人，训练、工作、出差都要带头。但是，它的发展非常有限。一般在上士军衔服役的时候，路就差不多走完了。
(2)技术士官，年龄越大越值钱。毕竟丰富的经验很重要。这种士官真的是各级“宝贝疙瘩”，所以大部分都能担任高级士官。
相信很多人都想成为第二类士官。这一轮改革是在为士官职业化铺路。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》将士官所有专业纳入职业技能鉴定范围。士官技能水平将与选拔晋升直接挂钩，这意味着每个士官都有一个从初级士官到高级士官的发展通道。
第二，士官的地位很重要，从各级领导的头衔就可以看出来:军头将尾，军母，军主心骨等等。
常用作决定性的位置。士官不可替代的作用必然有与之相匹配的地位。包括但不限于工资、福利保障、后期安置、长期服务等。，而这些方面的晋升是士官地位最直接的参考考量。
(1)就士官工资待遇而言，实行了军人工资定期增长机制，提高了班长岗位津贴，年终奖工资也大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有假期，可以合理分期休假。当年因公未休假者，可享受经济补偿。另外，符合条件的已婚士官，周末可以轮流回家住宿。
(二)士官安置后的途中，除符合《退役士兵安置条例》规定的政府安置条件的若干士官和退役士官外，士官退役后可优先录用为文职人员，技术特长强的，服役期满可直接转业到文职岗位，待遇不降低。
(3)从整体情况来看，用钱安置退役军人是一种趋势。在鼓励退役士官自主择业的同时，军队还将出台更多就业创业优惠政策。目前，越来越多的省市建立了退役军人创业孵化基地，如长春市退役军人创业孵化基地，不仅提供免费场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等，前景更加广阔。
第三，留队整体环境。探索在建制旅(团)、营、连设立主官。这个系统已经试点了几年，逐渐成熟。工资比普通士官多400元，有独立的办公住宿用房。平均月薪7000多元，工龄可达29年。这个待遇真的很好！
第四，士官参谋制度也落地了。已实施的单位不仅明确规范了机关士官岗位设置，还制定了一套严格选拔培养士官的规则，为相应机关业务部门补充具有特殊技能和能力的士官，使其充分发挥才能。
总之，完善士官制度，提高现役士官比例，既是我军的重要实践，也是大环境。在世界各国军队中，英军士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军为64%，可见士官的重要性。
最后，国家将成立一个新的军队管理和安全机构，这对现役和退役的军官和军官都是好消息。相信未来退役士兵脱下军装回到地方，相关对接会更加精准高效，安置之路会更加顺畅！
军士在军队中非常重要。士官是班长，起带头作用。他们会组织训练，带领士兵完成战斗任务。士官是军队之母，作用非常重要。
有人说一个军人出来能干什么。当兵这么久，他应该已经忘了外面的人生台阶是什么样的了。事实上，他们的生活条件甚至比我们还要好。他们是国家的人，每天都在做着为国争光的事情，这是我们无法比拟的。所以，他们退伍后，军人比我们更好找工作。他们有毅力，有决心，有前进的方向。
应该是转业军官，他把青春献给了祖国，回来时一无所有，
士官发展有四个方向！
第一，作为一名优秀的士官，能够走向更高的平台和层次在士官中是很少见的，机会的概率太低了，百分之零点几！绝对是士官中的娇娇，比如全军重大标兵项，就是士官提拔的。
第二，士官考试有两种。第一选择是考军校，成为一名军官，这是士官成长的最佳途径。其次，考士官学校。毕业后至少可以做三级士官。
第三，学技术，这也是一个不错的选择。驾驶、通讯、医疗等。，有些专业军民两用，部队回地方很吃香。
第四，学管理，当班长排长。我也见过士官当教官。学党务，懂得管理也是特长。管理是一门学问，军地也通用。那么，这四个方向如何选择，你知道吗？
目前，士官的职业发展有以下几个方向:
1.继续努力发展成为更高级别的士官，工作到最高级退休。目前，士官分为下士、中士、上士和一级军士长。签到一级军士长，工资福利和团级干部差不多，可以一直干到退休。
2.转为文职人员。从今年开始，士兵也可以转到文职岗位，主要是专业技能岗位，也有少量的管理岗位和专业技术岗位。改革后，只要你愿意，你可以一直工作到退休。
3.经过12年、16年、21年和25年的安置。转业安置一般是事业单位或者国企，也是很好的职业规划途径。
4.服役五年或八年后复员。这个时候我还年轻，回归社会发展也不晚。
是服役中最可爱的人！退伍后，他是最可怜的人！