“马奖”单位代表上台。

“领这个奖比受处分还难受，既影响单位年度综合目标考核，又没面子。”谈起近一个月前“海马奖”的遭遇，四川渠县某县级部门负责人仍心有余悸。

有的人如坐针毡，有的人坐立不安。

由于扶贫档案收集试点工作的高效完成和重大项目的有效服务保障，在今年的渠县纪委全会上，李渡镇获得了渠县委县颁发的2022年度作风建设“骏马奖”。

“我上台的时候就像有一束光照在我身上，我很激动，但是转身下台之后，我就感觉心里有一块石头。”李渡镇的张春林告诉廉政公署的记者，压力来自期望、自我超越的要求以及其他单位和部门。

这是渠县颁发的首个作风建设“双马奖”。“马奖”肯定工作，弘扬责任，“河马奖”警示批评，督促做事。渠县县委书记王说，设立“双马奖”的初衷是鼓励先进，鞭策落后。这背后是面对重大发展机遇，如何改进工作作风为发展保驾护航。

“双马奖”诞生于空白地带。

王提到的重大机遇是成渝地区双城经济圈的建设。在去年6月5438+10月审议通过的《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》中，明确提出支持重庆万州、开州、达州共同建设川渝协同发展示范区。渠县所在的达州，正在成为推动双城经济圈北翼振兴的重要纽带。

“能否把重大机遇转化为推动发展的现实动力？团队的整体精神面貌和执行力。”王说，为此，渠县选择把作风建设作为发展的具体抓手。

渠县县委、县纪委、县监委主任韩鹏坦言，近年来，渠县乱象明显减少，但不作为、慢作为的问题日益突出。有些作风问题不足以纪律处分，但教育提醒不能形成持久效果。"这两者之间的鸿沟需要一种教育效果更强的新事物来填补."

渠县纪委监委在走访了蜗牛奖设立地广东省濉溪县后，从正向激励和反向激励两个方面，逐步形成了双重教育引导的思路。

“马很好理解，就是快，海马比蜗牛慢。出于直观对比和好记的考虑，我们选择以这个名字设立‘双马奖’。”渠县纪委监委相关负责人说。

为加强“双马奖”评审工作，渠县成立了渠县作风建设“双马奖”认定小组，由县委书记任组长，县纪委、县委部长任副组长。

明确架构，然后你需要明确识别情况。

“‘马奖’的表彰情况有五种，主要集中在各单位(部门)、镇(街道)在深化、推动发展、狠抓落实方面的积极表现。”渠县纪委监委党风政风室主任贾亚飞说。

以“马奖”李渡镇为例。面对102户80%在外打工的情况，镇党委牵头成立工作专班，挨家挨户做群众工作。半个月时间，60%的人签了协议，有效保障了辖区内某省重点项目的实施。

“这与‘马奖’中对服务保障重点工程、重大项目的有力有效规定是一脉相承的。”贾亚飞说。

对于“海马奖”，曲贤列举了八种表彰情况。“这八种情况并不是简单地写在与‘马奖’相悖的行为中，而是包含了县委高度重视的工作，比如营商环境建设，或者说是向各种不负责任、不作为的行为释放说‘不’的明确方向。”贾亚飞说。

至于具体认定程序，渠县明确规定“马奖”人选由乡镇(街道)、县级部门自行申报推荐，“海马奖”由县委“1+10”专班和县纪委监委根据综合监督情况提供。

“对于这些初步意向，‘双马奖’认定小组将广泛征集县级班子和群众意见，形成候选名单，最终提交县委审议通过。”渠县作风建设“双马奖”评审组办公室相关负责人表示，评审结果将与综合目标绩效考核和个人评价挂钩。

对“海马奖”单位，县委督查室、县督查室将督促整改落实。整改不力甚至有嫌疑的，由县纪委调查处理。如果整改情况良好，确认后，还可以申请“摘帽”。

由此，渠县构建了从遴选、认定、成果应用到监督、整改、退出的工作闭环。

没有人是旁观者。

获得“海马奖”后，渠县市场管理局在该局进门后，将“奖牌”挂在墙上显眼的位置。

“这是为了让所有员工随时看到这个牌子，激发大家的整改斗志。”渠县市场管理局机关工作人员王告诉记者。

“中奖”的头几天，整个局面都不舒服。有的老同志甚至感叹:“我们单位怎么在县委和群众心中变成这样了？”

“我们认真分析了自身在作风建设方面的不足，包括机构后内部工作机制不健全导致的执法不规范，以及履职能力不强导致的作风不健全。”王对说道。

为此，渠县市场管理局开展了全系统自查自纠，明确开展思想大融合、作风大转变、能力大提升、服务大升级、执法大规范、工作大落实等“六大活动”。

“这些活动不仅是为了尽快申请‘摘帽’，也是为了以此为契机，倒逼自己提升服务水平，推动市场工作再上新台阶。”渠县市场管理局相关负责人说。

对于“马奖”单位来说，以后也不能高枕无忧。今年，渠县有4个单位获得了“马奖”，此外还有李渡镇、渠县招商中心、渠县生态环境局、天星街道。“今年优秀，明年还想优秀吗？现在每个人都在看着我们。如果我们不加倍努力，明年我们可能会落后。‘马’不努力就会变成‘海马’。”天星街道党工委曾万福直言。

而这一次，其他没有任何奖项的部门也不能置身事外。

渠县应急管理局局长熊华友表达了赶超的想法。“虽然今年没有颁发‘马奖’，但我们还是要按照‘马’的要求做好应急工作，不然明年‘海马奖’可能就落到我们头上了。”

给一些单位颁两个奖，激励了各单位的作风建设。韩鹏认为，这是过去从未有过的，“双马奖”初步显现了改进工作作风、为发展保驾护航的效果。

对此，该大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，评奖本身不是目的，其意义在于树立作风建设的标杆和标准，让各单位取长补短，形成全面推进作风建设的工作格局。

打造真正的奖项“下半场”

虽然颁发了“双马奖”，但更艰巨的任务还在后头。

“‘双马奖’只提供作风建设好与不好的单位名单。如何把问题落实到位，把作风建设抓起来，才是更关键的问题。”渠县纪委监委相关负责人说。

目前，针对“海马奖”单位，渠县纪委监委正在探索通过教育整改、纪律管理等方式，督促相关单位做实整改工作，建立健全促进工作、改进作风的体制机制。

对此，庄德水建议对各单位的作风建设进行一次总的历史回顾和梳理，总结出作风建设的规律性问题和实践经验。在解决问题的同时，把好的经验上升到制度层面，切实把奖励作为推进作风建设制度化、常态化的重要手段。

从操作层面来看，“双马奖”从探索到落地才刚刚走出一步，还有很大的改进和完善空间。比如征求意见范围不够广，评价情况不够量化，摘帽流程不明确。

"这些操作上的问题需要我们根据实际情况逐步改进."渠县作风建设“双马奖”评审组办公室相关负责人说。

为进一步提高评奖的公开性和公正性，渠县正在探索建立生态监测体系，每月对全县各单位(部门)、各镇(街道)进行排序，每年通过一图一表一指标进行综合考量，动态反映各主体的生态变化。

“这些数据不仅可以为县委落实‘一岗双责’提供基础信息，还可以用于科学评价一个单位的作风建设，增强评奖的权威性和公正性。”韩鹏说。

褒扬先进，鞭策落后，“双马奖”在推动作风建设方面迈出了一步，着眼未来，如果“海马奖”一天不评，韩鹏相信已经达到了预期目的。

以上是关于马爽的命运，是关于时政的分享。看了两匹马的适合度，希望这对大家有帮助！