解读生态护林员政策

1.生态护林员的概念生态护林员是指对集中连片特殊困难地区和国家扶贫开发工作重点县、重点生态功能区的县(市、区，以下简称受补助县)转移支付补助，使用中央、省、地方财政资金支持购买劳务，受雇参与森林资源管护服务的贫困人口。

2.主要政策规定了补助标准:按人均森林资源管护面积约1万亩，管护补助4000元(可按不高于10%的比例用于购买简易设备和人身意外伤害保险)。管护对象主要是天然林、公益林、退耕还林过程中的生态林、精准新造林。选拔任用条件:①热爱祖国，遵纪守法，责任心强，有良好的群众基础；(2)不属于台账管理的当地贫困人口；③住在村里，长期不外出工作或学习；(4)身体健康，能胜任野外巡逻工作。未脱贫或经认定脱贫，但按规定继续享受相关扶贫政策，认真履行森林管护职责并符合上述条件的，经年度考核合格，可重新就业。选拔程序:①公告。村两委发布任命公告，在村民活动集中的显著位置张贴任命公告。公告应包括以下内容:聘用资格和名额；就业的范围、程序、方法和就业后的劳动关系；管护任务、工作要求和管护报酬；报名方式及需提交的相关材料；其他相关事项；2申报。符合评选条件的贫困群众根据自身条件和意愿，通过村委会向乡镇林业管理站申报，并提交相关材料(个人申请材料、身份证复印件、建档立卡贫困群众材料复印件、银行“一卡通”账号等。);3复习。乡镇林业工作站组织对申请材料、个人素质、年审管理责任等方面进行审核，并将审核结果反馈给村两委；4宣传。村民委员会应当在行政村的显著位置公示拟聘用的生态护林员名单，并征求村民意见。公示期不少于7天；⑤就业。公示期满后，无问题或反映问题但不影响就业的，经县级林业、财政、扶贫部门共同审核同意后，按县级人民政府有关规定，由乡镇人民政府或乡镇人民政府委托村两委与生态护林员签订管护服务协议。

3.部门职责分工生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制。县级林业部门负责制定县级生态护林员管理办法，编制县级建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案，指导乡镇人民政府开展生态护林员选聘及相关管理工作；县级财政部门负责生态林护林员资金的监管、拨付和绩效管理；县级扶贫部门负责生态护林员的身份核查。

4.考核监督管理乡镇林业工作站应当定期组织对生态护林员管护服务协议执行情况进行考核评价，考核结果作为财政部门支付管护服务报酬的主要依据。及时辞退不称职、不合格的生态护林员，新聘建档立卡贫困人员上岗，奖优罚劣，奖勤罚懒，树立生态护林员先进典型。坚决杜绝聘用非建档立卡贫困人口当生态护林员，坚决杜绝扶贫后“轮岗”的行为。