你对职业规划了解多少？
在我国应试教育的大背景下，很多大学生在校期间没有职业规划意识，盲目选专业，盲目上学，盲目择业。
无知的新人一头扎进社会，很多“初心”是幼稚的，甚至是错误的，尤其是没有经过理性思考、系统专业的调查和科学设计的人。
很多职场新人的“初心”只是“找个好工作”、“挣大钱”、“一定要出人头地”，但什么是好工作、怎么挣大钱、出人头地的标准是什么，都是模糊的。
在就业后最关键的前十年，让环境推着我，无法主动掌控自己的发展。直到35岁到了事业的临界点，我才发现自己陷入了两难的境地。
这种典型的“知”与“行”分离的状态是什么意思？
人心最难预测，初心最容易改变。这就需要每个人在职业转换和规划中时不时的提醒自己，成就自己才是最重要的，而如何启动自己的内心并不重要。
一个人的职业发展与行业环境、家庭生活、个人契合度密切相关。一个立志在事业上有所成就的人，随时客观冷静地认清自己的处境，掌控环境的发展，判断趋势的发展，是很有必要的。
1，职业规划原则
职业规划的基本原则是:在改变的前提下，不断问三个关于人生的问题。
如果一个人一生要工作30年，前十年是职业规划最重要的阶段。远比过去二十年重要。如果说第一个十年是规划和修正，中间十年只能是调整和修复，下一个十年只能是顺势和接纳。
当然，也有例外，比如褚石坚，他可以在八十多岁的时候重新开始。但我说的是规则。更何况老的新职业也是右派年轻时被流放的地方，至今仍未偏离职业道路——“同场异业”
人生三问:
我是谁？
这是一个自我定位的问题:认真评估自己和所处的环境，理性分析自己和环境的契合程度。
我要去哪里？
这是一个目标设定的问题:重新审视自己的目标，评估自己目前是否在偏离目标。
我如何能到达那里？
这就是发展路径的问题:如果有距离，如何加快速度；如有偏差，如何纠正。
坚持人生三问，及时止损，随时修正，在能折腾起来的年轻日子里迅速步入正规，找准定位，接下来的岁月就是深度的沉淀和加法。
如果任由自然发展，不断向自己的惯性妥协，等待时间投入到一定程度，无论离自己的规划有多远，我们都可能无力承担，承受不起。因为时间成本是职业规划中最贵的。
2.职业规划的几个重要提示
(1)在众多方案中选择相对最优的方案，但不能面面俱到。
在心理学领域，职业选择属于冲突回避型，也就是说你要选择某个目标，但是你又想避免选择这个目标所带来的不愿意的问题。所以你选择了一项的优点，就要接受该项的缺点。完美的职业规划是不存在的。
比如想选择一线城市就业，就要面对快节奏的生活和高昂的生活成本；
比如你要选择高薪的销售工作，你要接受业绩指标或者出差的压力；
比如，你想选择一份稳定的朝九晚五的工作，你就得接受收入平平、晋升缓慢的焦虑；
等等
关键是要明白自己最想要的是什么，选择它，拥抱它，然后去面对和克服它相对的劣势和缺点。而不是先回避再选择。
(2)工作经历要有一个核心主题才更有价值:要么是同一行业的不同职业，要么是不同行业的同一职业。
这是很多职场人在前三年的不稳定期容易忽视的问题。一定要珍惜自己的工作经历，不要冲动任性，因为每一次跳槽都会在简历上留下印记。
就我个人感觉来说，几段没有计划的工作经历会让我在选人用人时很没有安全感。无论你在面试中表现得多么出色，我都忍不住想知道他是否会像以前的乔布斯一样.....？
我见过很多这样的案例。比如大学毕业后，为了快速赚钱，开了一家奶茶店，没有就业。做了几天亏本的工作，压力很大，然后就去找了一份工资不到三千的工作。干了半年，累了，换了个一般的工作。工作了一段时间，不知道该怎么办。这样的简历未来发展路径如何？
三年还是有六七份工作，没有任何联系。真的很好奇这样的职场小白到底追求什么样的生活？
经验对于一个人的职场价值来说是没有意义的，有关系的，沉淀下来的经验才是一个雇主最重要的。核心主题是你职业规划中非常重要的一部分。
比如你可以做快消公司的销售、运营、生产，那么你就是快消领域的专家；
比如你可以做基金公司的财务，也可以做证券保险业务的财务，所以你是金融领域的金融专家；(HR也是一样)
比如可以做发型设计、服装设计、珠宝设计等等，让自己在服装设计领域有一定的话语权；
如果你在某个行业从事不同的职业，或者你在不同的行业从事相同的职业，你所有的简历都不会走弯路，每走一步都是加分项。即避免了在一个岗位长期单一发展的风险，又避免了在另一个地方从头开始的尴尬。
这样的简历放在HR面前，是金色的。职业化的道路会越走越宽，个人价值会越来越重。
再次提醒年轻的朋友们，在职业生涯的不稳定期，要小心自己的工作经历。想好了，再忍忍。至少你所忍受的日子增加了简历上这一段的雇佣时长，这也是加分项，总比一时冲动从头开始强。
(3)明确自己的职业性格，选择“八字组合”的职业发展方向。
根据职业生涯规划，一个人的职业性格有十几种类型，比较复杂。如果简化的话，有两种人格特征:创新型人格和重复型人格。(再仔细的职位匹配，也需要做专门的性格测试来比较。)
创新型:喜欢冒险，能与压力共存，不太在乎工作时间，愿意每天接触不同的人和事，愿意发挥主观能动性解决问题，喜欢掌声和赞美，愿意站在舞台中央而不是幕后。适合销售、管理、创业等。
重复性:不愿意面对变化的日常生活，喜欢可控的人和事，愿意按部就班，不介意重复性的工作，不想炫耀，避免成为关注的焦点，非常害怕娱乐和危机管理。适合老师，医生，备份，运营，数据支持，财务。
(注:公务员是没法比的，所以中国国情下的公务员真的不适合作为一个职业来分析。)
一个人如果不能很好地分析自己在职场中的性格，选择了一个“性格不合”的职业发展方向，要么适应工作改变自己，要么因为“感情破裂”而改变跑道。两种味道都不会很舒服。
(4)SWOT分析的必要性。
对于职业规划，我们必须掌握SWOT这一分析工具。经过广泛的调查和了解，把外在和内在的因素分析到位，对理性客观的职业规划很有帮助。
s(实力)优势。
个人在哪些方面有明显的优势，这些优势所匹配的职业路径有哪些？可以帮助我们更直观的选择职业发展。
w(弱点)劣势。
了解自己的劣势和不足，不仅可以避免勉强的职业选择，还可以在以后的职业发展中弥补。
o(机会)机会。
外部分析主要指行业分析。这部分是评估行业潜力，也是评估行业内是否有适合你的机会。
t(威胁)威胁。
来自竞争对手、竞争性行业、替代职业等的威胁。
(5)对规划目标做大量的调查取证，预演未来，验证自己的规划是否合适。
对于职业规划这么重要的大事，一定要像选择终身伴侣一样慎重。特别是在大学，我会开始建立自己的行业和职位，做很多这方面的研究，提前熟悉环境，了解晋升的潜力和发展的天花板。
实习也是很好的预习。我闺蜜的女儿四年的大学假期都是在实习中度过的，从一份简单轻松的工作开始，最后在一家德国软件公司实习。因为经验丰富，专业扎实，她刚好有一个招聘机会，通过层层面试脱颖而出。她还没毕业就拿到了offer，毕业证一到就转正了。她在一年多的时间里赶上了两次加薪，现在年薪15万。而且德国老板对她很满意，上个月刚发了1000的红包。
3.职业规划的三种方式
(1)自我规划与分析
按照未来的方法，认真分析规划，清晰的倾听自己内心的声音，尽量不要改变人们的想法，有从众心理。
(2)高级咨询和职业调查
在我有了初步的框架后，我会根据规划方向，找很多可以向我学习的老师、兄弟姐妹、亲朋好友，进行对比总结，微调或修正。
跳槽前的调查了解也是非常有必要的，以免发出“天下黑如乌鸦”的感叹。
(3)职业咨询和专家分析
在真的很难选择或者打破局面的时候，职业咨询是一个很好的办法。总结一下，都是可以咨询的，比如迷茫，犹豫不决，左右为难，倦怠瓶颈，家庭意见冲突等。如果想在职业定位、发展路径、价值沉淀等方面做一个系统的规划，专家分析也是必要的。
但是，不管别人对你有什么建议和方案，你一定要清楚，真正的职业规划者一定是你自己。只有真正知道自己想要什么，才能真正掌控自己的人生，让事业沉淀积累，未来才会越来越平静，职业价值才会越来越高。
后记:人生最重要的两件事——事业和婚姻家庭。职业给我们经济保障和价值认同，婚姻家庭给我们精神慰藉和休息港湾。职业生涯需要规划和管理，婚姻家庭也是如此。事业有成，家庭幸福，不是等待，也不是缘分。规划，修正，意识，管理，才能保证我们生活的这两件大事继续在正常的轨道上运行，越来越好。
祝大家事业有成，家庭幸福。
帮你做职业规划，职场技能，职场策略。微信微信官方账号李杰说话ID:lijikaijangle