8月7日，阿里巴巴认证的一名女员工写了自己在ktv被领导要求陪客户，喝醉后被客户猥亵的事。晚上被送回酒店后，她被领着进出qj的房间四次。事后，她向公司里的各级高管求助，但没有结果。她只能在阿里食堂发传单维权。

这个消息立刻登上了微博热搜，似乎铺天盖地。

2020年4月17日，微博网站上一位名为“花董华花花”的用户公开撕了身家6亿的超级网络名人张大奕。

“这是第一次也是最后一次警告你。不客气再惹我老公，我妈也不好惹。看看你的自尊，小心点@张大奕夏娃”。

原来这个“花花”不简单。她是淘宝和天猫总裁，阿里巴巴第三代接班人，也是马云指定接班人范姜的正牌妻子。这条微博无疑是范姜的小三在外面被老婆警告“花花花花”！

这条微博立刻引发了公众和媒体之间的“大地震”，阿里巴巴面临舆论危机。

“范姜事件”发酵10天后，阿里对范姜的调查处理结果终于出炉。

调查结果显示，范姜和张大奕之间不存在利益输送，但范姜对个人和家庭问题的不当处理引发了舆论危机，对阿里的声誉造成很大影响。

阿里一直是一个重视文化和价值观的公司，员工年终评级也必须用价值观来考核。2011，阿里B2B公司CEO卫哲、首席运营官李旭晖因“中国供应”业务造假辞职；

2012巨化原总经理严利民因非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑7年。

2016年，在发现安全部4名员工和阿里云1名员工利用技术手段作弊，超额完成中秋福利月饼订单后，阿里巴巴也对这些员工进行了劝阻。

在阿里的调查结果显示，范姜并未涉及经济问题，因此尽管受到降级和取消奖金的处罚，但他仍保留了在阿里的工作，继续担任相关事业群的总裁。

很难不质疑阿里的文化是否只是对阿里高管和员工所犯错误的一种防御。

除了369内部的分裂，阿里在外面也是一个小集团。

以阿里的娱乐为例。都说阿里牵扯到谁，谁就死。阿里一定知道他的问题是什么，对吗？你为什么不改进呢？难道非要一直指着一个宝赚钱，然后去救那些阿里做的一滩烂泥？

几年前，芒果也在内部争斗。阿里做的第一件事就是排除异己。企业文化真的不健康。

从天猫的小全明星这件事，也能看出阿里有多小家子气，把不是自己派系的艺人踢出去，影响自己派系。

其实看看腾讯，做的也不错。他参股会让人发展自己，几乎不会干扰别人，也不像阿里那么小家子气。我觉得腾讯还是比阿里强。