平时加班是1.5倍，计算方法是月工资收入除以月带薪天数，8小时乘以1.5再乘以加班小时。

加班是有报酬的，国家加班标准如下:

1.法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以补休或者补休代替；

2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休或补休的，支付不低于劳动者工资的200%。单位未给员工规定调整或补休时间的，员工有权要求双倍工资；

3.工作中延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%。

雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的。只有平时下班后延长工作时间，用人单位才需要按照1.5倍计算员工的加班费。周末或者法定节假日安排员工加班的，加班工资按照2倍或者3倍计算。

劳动合同中明确约定工资数额的，应当以劳动合同中约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”计算。

劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴都属于实际工资，是我国法律规定的“工资总额”的几个组成部分。当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。