元旦三天假期每天都可以算加班费，但只有在用人单位要求劳动者加班后才会发放。元旦第一天按三倍工资发放，第二天按两倍工资计算。这是规定的。

1.元旦放假什么时候算加班费？

三天可以算作加班费；元旦期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于元旦假期日或者小时工资基数的300%的工资报酬。

元旦后两天，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，工资不低于日或者小时工资基数的200%。

加班工资的具体计算公式为:

元旦加班工资=加班工资计算支付基数÷300%。

元旦后两天加班工资=加班工资计算基数÷200%。

二、计件工资制、综合工时制、不定时工作制加班工资如何计算？

实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额，企业安排加班的，要求元旦支付不低于工资的300%。元旦后两天，先安排补休。不能安排补休的，工资不低于工资的200%。

实行综合计算工时工作制的企业，元旦支付不低于工资的300%。其他时间上班取决于综合计算工时工作制期间的工作时间总和是否超过法定标准工作时间，超过部分至少支付小时工资基数的150%。

实行不定时工作制的员工不适用加班工资的相关规定。

三、公司不给加班费？

单位不给加班费，劳动者要选择灵活的方式追回加班费。

1，谈判。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判无法取得结果。

2.调解。有权调解的部门包括单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也具有法律效力，就像协商一样，如果单位不愿意支付，调解无法取得结果。

3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门举报，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况下可以延长30日。

4.劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼以民事诉讼程序为基础，实行二审终审制。

综上，只要是国家法定节假日，用人单位就不能占用休息时间。如果允许劳动者工作，就需要承担加班的成本，而这笔成本的支付会根据不同的加班情况来确定，这样劳动者的利益就不会受到任何损失。