你这种情况，具体的赔偿金额，应该拿着病历找律师详细说明，然后由律师来判断，

我觉得至少应该索赔医疗费，受伤期间的工资，营养费，以及导致以后一定时间不能工作的后遗症。

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工除按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴外，还应当享受工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；

(2)醉酒致人伤亡的；

(3)自残或自杀。

第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经劳动和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

按照本条第一款规定，应当由省级劳动保障行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

第十八条申请工伤认定应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理申请。

第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书的人员，劳动保障行政部门不再调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位。

劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

第四章劳动能力鉴定

第二十一条工伤职工因工致残，经治疗后影响劳动能力相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。

自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并为职工提供工伤鉴定决定和医疗待遇的相关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构和用人单位的代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。纳入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:

(一)具有医药卫生高级专业技术职务；

(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；

(三)具有良好的职业道德。

第二十五条设区的市劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，对工伤职工作出劳动能力鉴定结论；必要时，可委托有资质的医疗机构协助进行相关诊断。

设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起5日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会成员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第五章工伤保险待遇

第二十九条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。

工伤职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。

第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

第三十一条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

第三十二条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。

第三十三条因工致残的职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资；

(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)达到退休年龄并办理退休手续的职工，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，基本医疗保险费由用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳。

第三十四条因工致残的职工被鉴定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准是:本人工资五级伤残16个月，六级伤残14个月；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位为其缴纳按规定应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第三十五条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残12个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月；

(二)劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第三十六条工伤职工工伤复发需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助费为统筹地区6个月职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给职工死亡前提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，丧偶老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第三十九条职工因工外出或者抢险救灾期间下落不明的，自事故发生当月起3个月内发给工资，第四个月起停发工资。工伤保险基金应当按月向其供养亲属支付抚恤金。生活困难的，可以预支50%的一次性工亡补助金。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定办理。

第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒绝接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的；

(四)被判处有期徒刑执行的。

第四十一条用人单位分立、合并或者转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。

企业破产的，在破产清算期间，应当优先支付单位依法应当支付的工伤保险待遇。

第四十二条职工被派往国外工作，按照所去国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系终止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不暂停。

第四十三条再次遭受工伤的职工，按规定享受伤残津贴，并按新认定的伤残等级享受伤残津贴。

第六章监督管理

第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责:

(一)根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，征收工伤保险费；

(二)核定用人单位工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的记录；

(三)进行工伤保险调查和统计；

(四)按照规定管理工伤保险基金支出；

(五)按照规定审批工伤保险待遇；

(六)为职工或其直系亲属提供免费咨询服务。

第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门和民政部门制定。

第四十六条经办机构应当按照协议约定和国家相关目录、标准，对工伤职工的医疗费用、康复费用、辅助器具使用情况进行核查，按时足额结算费用。

第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，并及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议。

第四十八条劳动和社会保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构和社会各界对完善工伤保险的意见。

第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费征缴和工伤保险基金支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。

第五十条任何组织和个人有权举报与工伤保险有关的违法行为。劳动和社会保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

第五十一条工会依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险进行监督。

第五十二条职工与用人单位在工伤待遇上发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(三)签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构认为代理机构未履行相关协议或规定的；

(四)职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第七章法律责任

第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第五十五条劳动保障行政部门的工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的；

(二)未妥善保管工伤认定证据材料，导致相关证据灭失的；

(三)收受当事人财物的。

第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任；给当事人造成经济损失的，经办机构应当依法承担赔偿责任:

(一)未保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇记录的；

(二)不按规定核定工伤保险待遇的；

(三)收受当事人财物的。

第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按照服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构未按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构和辅助器具配置机构可以终止服务协议。

第五十八条用人单位隐瞒工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，处隐瞒工资总额0倍以上3倍以下的罚款。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处1倍以上3倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处以2000元以上1000元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)提供虚假的专家意见；

(二)提供虚假诊断证明的；

(三)收受当事人财物的。

第六十条用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间遭受工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第八章附则

第六十一条本条例所称员工，是指与用人单位存在各种用工形式、各种用工期限的劳动关系(包括事实劳动关系)的员工。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第六十二条国家机关、事业单位和参照国家公务员制度进行人事管理的社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由其所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门制定。

其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位等的工伤保险，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门参照本条例另行制定，报国务院批准后实施。

第六十三条无营业执照或者未依法登记备案的单位以及被吊销营业执照或者依法撤销登记备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由单位对伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，单位应当对童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门制定。

前款所列伤残、死亡职工的直系亲属与单位就赔偿金额发生争议的，前款所列童工的直系亲属与单位就赔偿金额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。

第六十四条本条例自2004年6月6日+10月6日+10月6日起施行。本条例施行前，职工受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。