1，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动监察的内容

1，社会劳动力中介机构和社会培训机构遵守相关规定；

2、劳动合同的订立和履行情况；

3、单位招聘行为；

4.工人的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位供养职工的工资；

7、国有企业经营者的收入；

8、单位和职工缴纳社会保险费的情况；

9、社会保险缴纳；

10，单位对员工福利规定的遵守情况；

11，单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12、社会职业技能评估鉴定机构向劳动者职业技能评估鉴定发证情况；

13，承接境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出国就业所在机构维护境外从业人员合法权益；

14、法律、法规和规章规定的其他事项。

劳动监察投诉的条件:

(一)任何单位、组织和公民都有权对用人单位违反劳动和社会保障法律法规的行为向劳动和社会保障部门举报投诉。

(二)举报投诉可分为权益保护和举报:

1.权益保护举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规的行为直接侵犯其合法权益，向劳动保障部门申请法律保护的行为；

2.举报是指任何单位、组织或者公民向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为；

(三)符合下列条件的，为权益保护报告:

1，有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的行为；

2.举报人是合法权益受到直接侵害的个人和组织。

劳动保障监察的概念和特征

劳动保障监察是指法定专门机构代表国家对劳动和社会保障法律法规的执行情况进行检查、处理和处罚等一系列监察活动。劳动保障监察过去叫劳动监察，国外也叫劳动监察。作为国家干预责任，它是维护劳动者权益的重要强制手段，被世界上许多国家广泛采用。

劳动保障监察具有以下基本特征:

具体性

劳动保障监察不同于一般的监督检查。劳动保障监察是由专门机关为保证劳动保障法律、法规和规章的实施而进行的专项监察。

(2)合法性

在国际上，依法开展劳动保障监察是各国的通行做法。劳动保障监察是政府的公共职能，其监察活动具有强制性，必须依法进行。为了保证监督执法的公正，监督的主体、范围、措施和程序都要依法进行。

(3)行政性质

劳动保障监察是政府为维护劳动者合法权益，保证劳动保障法律法规有效实施而采取的一项特殊监察制度。因此，劳动保障监察属于行政监察的范畴，是一项重要的行政执法活动。

劳动者合法权益受到侵害后，可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉或举报，维护自己的合法权益。这里我简单说一下什么是投诉举报。

投诉是劳动者最常用的维权方式。是指劳动者针对用人单位在劳动保障方面侵犯其合法权益的行为，向劳动保障行政部门反映并提出相关诉求的行为。投诉人应为权益受到侵害的人，并持有合法身份证明。投诉需要填写。写诉状确有困难的，可以口头申诉，由劳动保障监察人员记录，申诉人签字。投诉人应尽量提供与投诉相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。投诉受理条件为:(1)投诉人反映的违法行为发生在2年内；(2)有明确的被投诉单位，投诉人的合法权益因被投诉单位违反劳动保障法律法规而受到侵害；(3)投诉属于劳动保障监察范围。劳动保障监察机构收到投诉人投诉后，应当在5个工作日内决定是否受理，符合受理条件的依法立案调查，自立案之日起60个工作日内调查完毕，情况复杂的可以延长30个工作日。经调查，用人单位确实违反劳动保障法律法规的，应当责令改正或者依法给予行政处罚。

举报是指任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为向劳动保障行政部门举报、揭发或者提供线索的行为。举报人应当是与劳动保障违法行为没有直接联系或利害关系的组织和个人。举报人可以通过走访、来信、来电、上网等形式进行举报。举报人可以实名或匿名举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密。劳动保障监察机构收到线索后，应当进行核实，符合受理条件的，应当依法立案调查处理。举报人要求告知调查处理结果的，应当予以反馈。

法律依据

根据《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；

(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。

劳动安全监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉政，保守秘密。

任何组织和个人有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告劳动保障监察员的违法违纪行为。