2023年元旦第三次发工资是什么时候？

2023年6月65438+10月1，元旦上班三倍工资。

2022年6月5438+2月31，2023年6月5438+10月2日上班是双薪。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条:

用人单位在2023年6月5438+10月65438+10月0日(大年初一)安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；

用人单位在2022年6月5438+2月31、2023年6月5438+10月2日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班费。不给补休的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的200%的加班工资。

元旦假期，2023年三倍工资是哪天？

2023年元旦放假安排:2022年6月65438+2月31日至2023年6月65438+10月2日放假调休3天。2023年10月3日星期二上班。

元旦假期安排是2023年6月65438+10月1的三倍工资。

2023年节假日加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算如下:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准×(月工资天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准×(月工资天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准×(月工资天数21.75×8小时)× 300%。

加班能拿工资吗？不给加班费合法吗？

休息日加班的，可以安排休息日，不发加班费。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。也就是说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。

虽然很多时候元旦都是给三天假期，而且都是法定的放假时间，这是可以理解的。而且有些单位可能还会要求员工在此期间加班。当然，员工牺牲了休假时间，单位也应该按照国家规定支付相应的加班费，也就是我们所说的加班费。但需要注意的是，在法定节假日单位安排加班，并不等于每天支付三倍工资。毕竟有一部分是还清的，不能都按照三倍加班费的标准计算。