带薪年休假天数=(当年在本公司日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数—当年安排的年休假天数。折算天数小于1天的，未休年休假工资报酬带年休假天数为整数天。

工作满1年但不满10年的职工，享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

年假相关计算公式:

公式1:当年符合休假条件的新员工年假=(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受天数。

公式2:辞职时的年假=(当年日历天数÷365)×应享年假天数-当年休假天数。

公式三:未安排法定年休假的报酬=前12个月不含加班的月平均工资÷21。75x200%x休息日

工作工资不按如下方式给出:

1，可以直接向当地劳动监察部门投诉举报，要求其支付工资，支付赔偿金；

2.可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门执法监督员会帮助协调解决；

3.可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当按照什么标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资？

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1年安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。