《劳动法》对辞职的具体规定是:劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；劳动合同终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资；劳动者非法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他人。

新劳动法规定员工辞职:新劳动法规定企业无权强行辞退员工，如果员工有继续工作的意向，必须让其继续工作。

1.辞职是劳动者的权利，不需要雇主的批准。

2.如果单位没有签订劳动合同，员工可以随时立即辞职。

3.如果用人单位已经签订劳动合同，提前30天通知用人单位就可以了。

4.如果你在试用期，你可以随时辞职。之后，你可以提前3天通知。

5、单位不能克扣辞职职工的工资，除非在合法用工的情况下与职工签订了违约金条款。

6、用人单位只能为劳动者提供专项技术培训并约定违约金的条款。

7.单位无故不支付工资、克扣工资、不按照劳动法规定支付加班工资、不依法办理社会保险、不低于当地最低工资标准支付工资、不按照劳动法规定提供劳动保护和劳动条件、以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段与劳动者签订劳动合同的，可以随时提出辞职并要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。